Das Fintech-Unternehmen Block hat am Dienstag gemäß einer geleakten Nachricht des Unternehmens, die von TechCrunch eingesehen wurde, 931 Mitarbeiter entlassen, was etwa 8% der Belegschaft des Unternehmens entspricht.
Die Nachricht wurde den Mitarbeitern in einer E-Mail von Block's Mitbegründer und CEO, Jack Dorsey, mitgeteilt. Dorsey informierte die Mitarbeiter, dass Block am Dienstag "einige Organisationsänderungen vornehmen wird, einschließlich der Streichung von Stellen und Beginn des Konsultationsprozesses in Ländern, wo dies erforderlich ist."
Dies sind die neuesten Änderungen, die Block, dem Finanzdienstleistungsgiganten von Dorsey, gehören, der Cash App und Square besitzt. Das Unternehmen bietet mobile Zahlungsdienste für Verbraucher sowie Hardware und Software für den Point-of-Sale für Unternehmen an.
In der E-Mail erklärte Dorsey, dass Block Stellen in drei großen Bereichen abbauen wird. Zuerst listet er 391 Personen auf, die aus "strategischen" Gründen entlassen werden.
Der zweite und größte Bereich betrifft 460 Personen, die aus "Leistungsgründen" entlassen werden, wobei Dorsey erklärte, dass Block Mitarbeiter entlässt, die eine "unterdurchschnittliche" Bewertung in den internen Leistungsmetriken des Unternehmens erhalten haben oder dahin tendieren.
Der dritte Bereich betrifft Manager, von denen 80 entlassen werden, um die Hierarchie von Block auf "innercore+4" abzuflachen, was sich auf die direkten Berichte von Dorsey und dann vier Ebenen von direkten Berichten darüber bezieht, wie eine mit der Angelegenheit vertraute Quelle erklärte. Dorsey sagte auch, dass 193 Manager in Positionen als Einzelbeitragsleistende versetzt werden.
In der E-Mail leugnet Dorsey, dass die Entlassungen aus finanziellen Gründen oder zur Ersetzung von Mitarbeitern durch KI erfolgen. Vielmehr sagte er, dass Block die Stellen aufgrund sich ändernder strategischer Anforderungen streicht, während "die Messlatte höher gelegt und schneller auf Leistung reagiert" wird.
Dorsey wies auch darauf hin, dass Block 748 offene Stellen im Unternehmen schließt, mit Ausnahme derjenigen, die sich in einem Angebotsstadium befinden, kritische Betriebsstellen und Schlüsselpositionen in der Führungsebene, unter anderen Ausnahmen.
Block hatte zuletzt im Januar 2024 größere Entlassungen vorgenommen, bei denen rund 1.000 Stellen gestrichen wurden. Zum Stand Dezember 2024 hatte das Unternehmen laut dem letzten 10K-Bericht des Unternehmens weltweit rund 11.300 Mitarbeiter.
Block hat nicht unmittelbar auf eine Anfrage um Kommentar reagiert.
Hier ist die vollständige E-Mail, die Dorsey am Dienstag an die Mitarbeiter von Block gesendet hat. Die Grammatik und das Format dieses Textes wurden leicht modifiziert, um die Quellen zu schützen, die sie mit TechCrunch geteilt haben. Die E-Mail lautet wie folgt:
Hi alle.
Heute werden wir einige organisatorische Änderungen vornehmen, einschließlich der Streichung von Stellen und des Beginns des Konsultationsprozesses in Ländern, in denen dies erforderlich ist. Ich möchte euch alle die Fakten klar und deutlich darlegen.
Wie ich beim letzten Block gesagt habe, gibt es drei Bereiche, die wir angehen möchten:
- Strategie: Reduzierung von Teams, die nicht der Strategie entsprechen, und Korrektur unserer Disziplin-Verhältnisse.
- Leistung: Trennung von Personen mit einer "unterdurchschnittlichen" Bewertung oder solchen, die sich in Richtung "unterdurchschnittlich" bewegen.
- Hierarchie: Einführung eines flacheren Org-Baums bis max. Tiefe von innercore+4.
Was das in tatsächlichen Zahlen von Personen bedeutet:
- Strategie: 391 Personen
- Leistung: 460 Personen
- Hierarchie: 80 Manager (von denen 193 in Positionen als Einzelbeitragsleistende versetzt werden)
Wir schließen auch alle 748 offenen Stellen, die wir hatten, mit Ausnahme von:
- Stellen, die sich im Angebotsstadium befinden.
- Kritische Betriebsstellen
- Startbeschleuniger-Stellen
- Schlüsselpositionen in der Führungsebene
Keiner der oben genannten Punkte zielt darauf ab, ein bestimmtes finanzielles Ziel zu erreichen, Mitarbeiter durch KI zu ersetzen oder unsere Mitarbeiterzahlgrenze zu ändern. Sie beziehen sich spezifisch auf unsere Bedürfnisse in Bezug auf Strategie, Anhebung der Messlatte und schnellere Reaktion auf Leistung sowie Aufrechterhalten unserer Hierarchie, damit wir schneller und mit weniger Abstraktion handeln können.
Warum das alles auf einmal und nicht im Laufe der Zeit? Wir sind in unseren Maßnahmen im Rückstand, und das ist weder fair gegenüber den Einzelpersonen, die hier arbeiten, noch gegenüber dem Unternehmen. Wenn wir Bescheid wissen, sollten wir handeln, und es gab nicht genügend Bewegung. Wir müssen handeln, um uns bei der Bewältigung und Vorwegnahme des Transformationstrends in unserer Branche zu helfen.
Dies ist der schwierigste Teil meiner Arbeit, und ich kämpfe hart gegen diese Erwägungen an. Wir müssen eine sehr hohe Richtigkeitsanforderung haben, damit wir Maßnahmen ergreifen, was Iteration und Zeit erfordert, um es richtig zu machen. Ich balanceiere das immer mit der Tatsache, dass jeder hier, und diejenigen, die uns verlassen, Kapitalbeteiligung an unserem Unternehmen haben. Es ist meine Aufgabe, diesen Wert zu steigern. Wir glauben, dass uns dies helfen wird, uns besser zu fokussieren und besser auszuführen, um genau das zu erreichen.
Wir arbeiten daran, allen möglichst schnell Klarheit mit so viel Kontext und Unterstützung wie möglich zu geben. Bald werdet ihr eine E-Mail darüber erhalten, was das für euch bedeutet. Wenn es Bereiche gibt, in denen ihr denkt, dass wir uns verbessern könnten, sendet mir bitte eine Nachricht. Direktes Feedback macht uns besser, und ich handele immer, wenn es sinnvoll ist.
Danke an alle, die uns verlassen. Ich bin dankbar und wertschätzend für euch und eure Arbeit, die uns bis zu diesem Punkt gebracht hat. Wir werden das weiterhin ehren, indem wir unseren Wert für unsere Kunden erhöhen und somit auch für all unsere Aktionäre, einschließlich euch.
Vielen Dank,
Jack
Diese Geschichte wurde am Dienstag um 16:28 Uhr aktualisiert, um die vollständige E-Mail mit der Ankündigung der Entlassungen zu enthalten.
