SmartHR, ein Cloud-basiertes Start-up für Personalmanagement-Software, gab am Montag bekannt, dass es 140 Millionen US-Dollar in einer Finanzierungsrunde unter der Leitung von KKR und Teachers' Ventures Growth, dem Investmentarm des Ontario Teachers' Pension Plan, aufgebracht hat, mit Beteiligung von bestehenden Investoren.
Die Serie E-Runde, die drei Jahre nachdem das Unternehmen 142,5 Millionen US-Dollar (15,6 Milliarden JPY) in Serie D mit einer Bewertung von 1,6 Milliarden US-Dollar aufgebracht hat, zeigt, dass Investoren immer noch bereit sind, Technologien zu unterstützen, die Unternehmen dabei helfen, ihre größte Kostenbasis effizienter zu verwalten: das Personal.
Das Unternehmen lehnte es ab, seine aktuelle Bewertung bekannt zu geben.
SmartHR, gegründet im Jahr 2015 von Kensuke Naito und Shoji Miyata, verzeichnet seit den letzten Jahren eine starke Nachfrage nach seiner SaaS-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, das Personalmanagement und die betrieblichen Abläufe zu vereinfachen und zu optimieren: Der jährliche wiederkehrende Umsatz (ARR) erreichte im Februar 2024 100 Millionen US-Dollar, wie ein Unternehmenssprecher gegenüber TechCrunch mitteilte, was einen ordentlichen Anstieg gegenüber den 80 Millionen US-Dollar Gesamteinnahmen darstellt, die im Geschäftsjahr 2023 gemeldet wurden.
Dieses Wachstum entspricht der starken Nachfrage nach HR-Technologie, die wir auch in anderen Teilen der Welt beobachten. Das in den USA ansässige Unternehmen Rippling, das SmartHR zufolge das nächstvergleichbare Unternehmen in Bezug auf Produkte und Strategie ist, verzeichnete 2023 einen Anstieg des ARR auf 350 Millionen US-Dollar, wie The Information berichtet. Gusto, das Software und Dienstleistungen für die Lohnabrechnung anbietet, gab gegenüber TechCrunch an, dass der Umsatz im April 2023 die Marke von 500 Millionen US-Dollar überschritten habe; und Deel, das die Lohnabrechnung für Unternehmen über internationale Grenzen hinweg verwaltet, teilte im März mit, dass ein ARR von mehr als 500 Millionen US-Dollar erreicht wurde.
Es gibt auch eine Vielzahl von Risikokapital in diesem Markt, der laut Fortune Business Insights bis 2032 beeindruckende 81,84 Milliarden US-Dollar wert sein wird. Rippling, eines der größten Start-ups in diesem Bereich, hat bisher ungefähr 2 Milliarden US-Dollar eingesammelt und gab bekannt, dass es nach einer 200-Millionen-Dollar-Finanzierungsrunde im April mit 13,5 Milliarden US-Dollar bewertet werde. Gusto hat laut Crunchbase-Daten fast 750 Millionen US-Dollar aufgebracht und wird auf rund 9,6 Milliarden US-Dollar geschätzt, wie PitchBook angibt. Und Deel, im Wert von 12 Milliarden US-Dollar, hat insgesamt 679 Millionen US-Dollar aufgebracht, wie Crunchbase berichtet.
Zudem investieren Risikokapitalgeber in kleinere Start-ups, die praktisch jeden Aspekt des traditionellen HR angehen: Remofirst, das Kunden hilft, global einzustellen, ohne lokale Büros einzurichten, sammelte kürzlich 25 Millionen US-Dollar ein; Palm verfolgt einen mobilen Ansatz zur Verbesserung der HR-Technologie-Erfahrung im Nahen Osten und erhielt letztes Jahr 5 Millionen US-Dollar; Compa sicherte sich im Januar 10 Millionen US-Dollar, um seine Plattform aufzubauen, die Personalvermittlern aggregierte Vergütungsdaten zur Verfügung stellt, damit sie bei der Einstellung wettbewerbsfähiger sein können; und Legion erhielt im letzten Monat 50 Millionen US-Dollar, um die automatisierte Verwaltung von Stundenmitarbeitern für Unternehmen zu ermöglichen.
Zu den Konkurrenten von SmartHR in Japan gehören Back-Office-Softwareanbieter wie Works Human Intelligence, freee und Moneyforward. Das Unternehmen hebt sich ab, indem es ''die aktuellsten und genauesten Mitarbeiterdaten durch Arbeitsmanagement erhält, was es als System of Record in HR positioniert'', sagte sein Sprecher und fügte hinzu, dass die Nutzung dieser Mitarbeiterdaten es ermöglicht, schnell neue Produkte einzuführen.
Das Start-up sagte, dass das neue Kapital für die Entwicklung neuer Lösungen, die Einstellung sowie organische und anorganische (M&A) Wachstumsstrategien verwendet wird. Derzeit hat es etwa 1.000 Mitarbeiter.
Zu den früheren Unterstützern gehören Light Street Capital, Sequoia Capital Global Equities und Whale Rock.
