NEW YORK (AP) - Zwischen dem Finden von Stellenangeboten, dem Versenden Ihres Lebenslaufs und dem Vorstellungsgespräch ist die Arbeitssuche schwierig. Jetzt macht es ein wachsender Trend von Betrügern, die sich als Personalvermittler ausgeben, noch schwieriger.
Im letzten Jahr ist die Anzahl von Stellenbetrugsfällen laut Eva Velasquez, Präsidentin und CEO des Identity Theft Resource Center, einer gemeinnützigen Organisation, die Verbrauchern hilft, wenn ihre Identitäten kompromittiert sind, gestiegen.
Da die meisten Arbeitssuchenden Online-Plattformen für die Beschäftigung nutzen, geben sich Betrüger als Unternehmen und Personalvermittler aus, um Menschen dazu zu bringen, ihnen Geld oder persönliche Informationen zu geben.
„Wir haben wirklich einen enormen Anstieg von Stellenbetrugsfällen gesehen“, sagte Velasquez. „Ich denke, das liegt einfach daran, dass wir die Art und Weise, wie wir Menschen rekrutieren und einstellen, grundlegend geändert haben.“
Das ist Tehseen Islam passiert, einer 28-jährigen Qualitätskontrollanalystin. Sie war bereits seit ein paar Monaten auf der Suche nach einem Job, als sie schließlich ein Angebot von einem bekannten Marketingtechnologieunternehmen erhielt. Oder zumindest dachte sie das.
Nach einem einwöchigen Prozess, der ein Online-Formular mit Interview-Screening-Fragen umfasste, erhielt Islam den Job und erhielt einen Scheck. Sie wurde gebeten, ihn einzuzahlen und dem Unternehmen 1.000 US-Dollar zu überweisen, um die Ausrüstung zu bezahlen, die sie für den Job benötigen würde.
Ein paar Tage später benachrichtigte sie ihre Bank, dass der Scheck geplatzt war und, weil es so aussah, als ob sie mit Betrügern zusammenarbeitete, beendete sie alle Bankbeziehungen zu ihr. Das war der Moment, als sie erfuhr, dass es sich um einen Betrug handelte.
„Ich bin ein wenig traumatisiert“, sagte Islam, die die 1.000 US-Dollar verloren hatte und unwissentlich persönliche Informationen mit Betrügern geteilt hatte.
So schützen Sie sich vor Stellenbetrügern
Jobbetrug ist eine Art von Betrug durch Vortäuschung.
Betrüger neigen dazu, den Namen eines Mitarbeiters eines großen Unternehmens zu verwenden und eine Stellenanzeige zu erstellen, die ähnliche Positionen abbildet. Ein anfängliches Warnsignal ist, dass Betrüger in der Regel versuchen, den Job sehr attraktiv zu gestalten, sagte Velasquez.
„Sie werden sehr hohe Gehälter für relativ einfache Arbeiten haben“, sagte sie. „Und sie sagen oft, dass es sich um eine 100%ig remote Position handelt, weil das für Menschen so attraktiv ist.“
Einige Betrüger veröffentlichen gefälschte Stellenangebote, andere nehmen direkt Kontakt mit Arbeitssuchenden über Direktnachrichten oder Textnachrichten auf. Wenn die Betrüger darauf aus sind, Ihre persönlichen Informationen zu stehlen, könnten sie Sie auffordern, mehrere Formulare auszufüllen, die Informationen wie Ihre Sozialversicherungsnummer und Führerscheindetails enthalten.
Die einzigen Informationen, die ein seriöser Arbeitgeber am Anfang des Prozesses nachfragen sollte, sind Ihre Fähigkeiten, Ihre Berufserfahrung und Ihre Kontaktdaten, sagte Velasquez.
Weitere Details müssen in der Regel nicht mit einem Arbeitgeber geteilt werden, bevor Sie ein Angebot erhalten haben.
Forschung betreiben
Egal, ob Sie auf eine Stellenanzeige oder einen Personalvermittler antworten, müssen Sie das Unternehmen recherchieren, insbesondere wenn Sie den Kontakt nicht selbst initiiert haben, sagte Velasquez.
Falsche Personalvermittler kontaktieren Arbeitssuchende oft über soziale Medien oder Textnachrichten. Wenn jemand Sie kontaktiert, überprüfen Sie bitte deren Identität, bevor Sie auf ihre Nachricht antworten.
Hier sind ein paar Empfehlungen beim Recherchieren des Personalvermittlers oder des Unternehmens:
— Antworten Sie nicht sofort auf die Nachricht.
— Suchen Sie online, ob das Unternehmen auf seiner offiziellen Website aktuelle Stellenangebote hat.
— Recherchieren Sie den Namen des Personalvermittlers und prüfen Sie, ob die Person über eine verifizierbare Präsenz in den sozialen Medien verfügt.
— Wenn das Unternehmen eine offene Stelle auf seiner Website hat, bewerben Sie sich direkt über die Website.
Nicht antworten oder auf Links klicken
Wenn Sie eine Nachricht von einem Personalvermittler erhalten, ist es am besten, nicht zu antworten, es sei denn, Sie wissen, dass die Quelle seriös ist. Vermeiden Sie es, auf Ihnen zugesandte Links zu klicken, sei es um sich für eine Position zu bewerben oder einen Fragebogen auszufüllen.
In Islam's Fall haben die Betrüger ihr ein Formular mit Interview-Screening-Fragen geschickt, in dem sie nach ihren persönlichen Informationen gefragt haben.
Keine Schecks einzahlen
Eine häufige Taktik ist es, dass Betrüger Ihnen einen gefälschten Anmeldebonus senden und Sie dann auffordern, etwas Geld zurückzuschicken, angeblich um Kosten zu decken. Dies ist ein Weg für Betrüger, Geld von Arbeitssuchenden zu stehlen, sagte Alvaro Puig, Verbraucherbildungsspezialist bei der Federal Trade Commission.
„Wenn Sie einen Scheck einzahlen und er gefälscht ist, zeigt Ihr Konto, dass das Geld vorhanden ist. Doch dann, Tage später, wird die Bank entdecken, dass es sich um einen gefälschten Scheck handelte“, sagte Puig.
Wenn Sie also Geld von Ihrem Konto abheben und es an den falschen Personalvermittler senden, wird das Geld von Ihrem Bankkonto abgebucht und es wird unmöglich sein, es zurückzubekommen.
Seien Sie selektiv bei den Stellenangeboten, denen Sie vertrauen
Bei der Jobsuche über Plattformen wie LinkedIn und Indeed empfiehlt Velasquez, sehr vorsichtig mit Stellenangeboten und Personalvermittlern zu sein, denen Sie vertrauen. Obwohl diese Plattformen seriös sind und viele ihrer Stellenangebote echt sind, können die Unternehmen nicht jede einzelne Beschäftigungsmöglichkeit verifizieren. Dies schafft eine Gelegenheit für Betrüger, gefälschte Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Menschen zu täuschen.
„Lassen Sie nicht zu, dass Plattformen, von denen Sie wissen, dass sie seriös sind, anderen Personen erlauben, dieses Vertrauen zu missbrauchen“, sagte Velasquez.
Nach ihrer Erfahrung mit Stellenbetrügern hat Islam bei den Stellenangeboten, denen sie vertraut, mehr Vorsicht walten lassen. Jetzt hat sie eine Liste von Schritten, die sie befolgt, darunter die Überprüfung der E-Mail des Personalvermittlers durch einen kostenlosen E-Mail-Validator wie Emailable oder Clearout und das direkte Anrufen des Unternehmens.
„Das verlängert meine Jobsuche jetzt deutlich, aber ich kann nicht einfach blind vertrauen, dass diese Person ist, die sie vorgibt zu sein“, sagte Islam.
Melden Sie den Betrug
Wenn Sie oder ein Familienmitglied Opfer eines Betrugs geworden sind, ist es ratsam, dies auf der Website der FTC zu melden.
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